工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)推進人力資源體系優(yōu)化建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)人力資源政策分析和市場化標(biāo)桿企業(yè)人力資源體系分析研究工作；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定人員計劃，開展招聘選拔工作；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和人才發(fā)展工作；
5、負(fù)責(zé)績效管理工作，牽頭開展績效目標(biāo)制定、評估、反饋和優(yōu)化管理工作；
6、負(fù)責(zé)薪酬、福利、五險兩金的管理工作；
7、負(fù)責(zé)人事信息、勞動合同、員工入離職、調(diào)配、轉(zhuǎn)正、考勤等勞動用工管理工作；
8、負(fù)責(zé)開展人力資源統(tǒng)計分析，優(yōu)化完善人力資源管理體系，為公司發(fā)展提供決策支持；
9、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)檔案、資料的整理歸檔工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、35周歲及以下，中共黨員；
2、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
3、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)科技公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有較強的公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃分析能力、統(tǒng)籌組織能力，團隊協(xié)作能力；有高度的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)意識、內(nèi)驅(qū)力強，吃苦耐勞。
5、具有正常履職的身體條件。