化妝品工廠——招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
注：僅招聘【化妝品工廠】不低于三年的行業(yè)經(jīng)驗人事經(jīng)理，需要快速組建【新工廠核心團(tuán)隊】。
——前期：需要快速制定招聘【核心人員-組織架構(gòu)】方案，精準(zhǔn)給出招聘建議。
——后期：詳細(xì)崗位職責(zé)，如下。
1、制定全方位（不同崗位）招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。
2、負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3、負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
4、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。
6、協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。