工作職責(zé):
??制定公司各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,保障公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及發(fā)展,全面負(fù)責(zé)人事行政管理流程及日常管理工作;
制定各項(xiàng)人事行政的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則、工作流程;
組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂;
負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外的聯(lián)系,正常對接工作;
建立員工溝通渠道,處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;
負(fù)責(zé)公司工商年報(bào)、社保年檢等。
??????????????任職要求:
??全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī);
具有較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)能力、較好的寫作、語言溝通及表達(dá)能力;
具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、親和力、良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神及責(zé)任感。