崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;?
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;?
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工薪酬福利等事宜;?
5、其他人事日常工作;
任職資格:
1.?人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
2.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);?
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);?
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;?具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;?
5.良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件。