1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務目標，在綜合分析經營指標的前提下，漸進式開展部門薪酬體系與績效考核制度的建立、完善及實施；
??????2、實時跟進調研行業(yè)內各類型薪酬及發(fā)展模式狀況，變更或優(yōu)化既有體系；
??????3、深入了解部門各個業(yè)務模塊，針對性的提出、推行適合各模塊情況的項目性考核或薪酬方案；
??????4、設計、編制、執(zhí)行績效管理體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等，建立各版塊人才職業(yè)發(fā)展與經營目標激勵體系；
??????5、為管理各類別團隊提供人員管理與隊伍考核體系的支持與反饋；
??????6、推動各業(yè)務模塊高效實現(xiàn)經營任務，及時干預績效存在的問題，實現(xiàn)績效改進，保障經營目標實現(xiàn)；
??????7、具體實施開展崗位價值評估、任職資格體系建設、業(yè)務發(fā)展人才配置、團隊能力培訓等相關工作；
??????8、根據經營目標及任務完成情況，開展人員招聘解聘及用工管理，編制、實施人員管理方案；
??????9、根據公司戰(zhàn)略與業(yè)務模式修訂部門薪酬考核標準，并能夠及時形成自有激勵方案；
??????10、開展、調研迭代新的市場經營環(huán)境下的薪酬考核培訓等相關制度、方案。
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崗位要求
??????????1、全日制本科及以上學歷，經濟學、工商管理、人力資源、市場營銷、通信管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)；
??????2、3年以上大型企業(yè)相關工作經驗；
??????3、有主導勝任力模型構建經驗；精通考核模型和薪酬體系建立方法，精通績效管理工具，同時熟悉經營管理相關原理；
??????4、有清晰的經營指標考核分析思路，有過制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制，并成功的推進及落地的經驗；
??????5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動、考核制度、人員管理待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
??????6、具有一定的業(yè)務敏感性和前瞻性，能將自有業(yè)務模式與薪酬機制有效結合；
?????????7、熟練掌握不同背景下的數據模型測算方法，能夠獨立完成數據分析，具有快速、系統(tǒng)的分析、解決團隊業(yè)務發(fā)展中形成的經營管理薪酬考核相關問題的能力。
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本職位由中訊郵電咨詢設計院有限公司直接招聘，我公司負責辦理勞動關系。