1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)，在綜合分析經(jīng)營指標(biāo)的前提下，漸進式開展部門薪酬體系與績效考核制度的建立、完善及實施；
??????2、實時跟進調(diào)研行業(yè)內(nèi)各類型薪酬及發(fā)展模式狀況，變更或優(yōu)化既有體系；
??????3、深入了解部門各個業(yè)務(wù)模塊，針對性的提出、推行適合各模塊情況的項目性考核或薪酬方案；
??????4、設(shè)計、編制、執(zhí)行績效管理體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等，建立各版塊人才職業(yè)發(fā)展與經(jīng)營目標(biāo)激勵體系；
??????5、為管理各類別團隊提供人員管理與隊伍考核體系的支持與反饋；
??????6、推動各業(yè)務(wù)模塊高效實現(xiàn)經(jīng)營任務(wù)，及時干預(yù)績效存在的問題，實現(xiàn)績效改進，保障經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)；
??????7、具體實施開展崗位價值評估、任職資格體系建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展人才配置、團隊能力培訓(xùn)等相關(guān)工作；
??????8、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及任務(wù)完成情況，開展人員招聘解聘及用工管理，編制、實施人員管理方案；
??????9、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式修訂部門薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)，并能夠及時形成自有激勵方案；
??????10、開展、調(diào)研迭代新的市場經(jīng)營環(huán)境下的薪酬考核培訓(xùn)等相關(guān)制度、方案。
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崗位要求
??????????1、全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、工商管理、人力資源、市場營銷、通信管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
??????2、3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
??????3、有主導(dǎo)勝任力模型構(gòu)建經(jīng)驗；精通考核模型和薪酬體系建立方法，精通績效管理工具，同時熟悉經(jīng)營管理相關(guān)原理；
??????4、有清晰的經(jīng)營指標(biāo)考核分析思路，有過制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對應(yīng)的各項激勵機制，并成功的推進及落地的經(jīng)驗；
??????5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動、考核制度、人員管理待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
??????6、具有一定的業(yè)務(wù)敏感性和前瞻性，能將自有業(yè)務(wù)模式與薪酬機制有效結(jié)合；
?????????7、熟練掌握不同背景下的數(shù)據(jù)模型測算方法，能夠獨立完成數(shù)據(jù)分析，具有快速、系統(tǒng)的分析、解決團隊業(yè)務(wù)發(fā)展中形成的經(jīng)營管理薪酬考核相關(guān)問題的能力。
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本職位由中訊郵電咨詢設(shè)計院有限公司直接招聘，我公司負(fù)責(zé)辦理勞動關(guān)系。
