1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,及時把握組織動態(tài)并識別潛在風(fēng)險,協(xié)助HR部門提供人力資源解決方案;2、執(zhí)行所支持部門的招聘、培訓(xùn)績效管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作,協(xié)助部門提升組織績效;3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;5、協(xié)助完成公司其他人力資源管理工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或者心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、3年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3、對人力資源管理有全面的了解并熟練掌握招聘、培訓(xùn)以及企業(yè)文化等版塊工作;4、具備大型互聯(lián)網(wǎng)公司、大型企業(yè)或知名企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn);5、較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,善于溝通,樂于合作。