1.協(xié)助上級(jí)人力資源戰(zhàn)略項(xiàng)目如績(jī)效考核方案優(yōu)化、職級(jí)體系、薪酬福利體系宣貫和落地等。
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2.根據(jù)批準(zhǔn)的薪資方案執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。
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3.從事薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告。制作公司每月的工資報(bào)表,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、管理與統(tǒng)計(jì),按規(guī)定負(fù)責(zé)員工月工資、津貼和獎(jiǎng)金的發(fā)放。
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4.協(xié)助定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
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5.根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
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6.負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目的日常主持工作。
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7.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表。
招聘要求:
1.人力資源、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)優(yōu)先
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2.具備較強(qiáng)邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、對(duì)數(shù)字敏感度高
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3.認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)自我要求高,較強(qiáng)學(xué)***動(dòng)性?
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4.常州/金壇藉優(yōu)先