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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 廣東.深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
績效獎金 年終獎金 員工旅游 五險一金 提供吃住
崗位職責:
1、為公司經營決策意向進行法律調研和法律審核,提供選擇方案和相應法律依據,保障公司經營決策的安全性和合法性。負責公司項目投資、重大決策、采購及其他重大經營行為的法律流程控制,制定法律風險解決方案,配合相關部門在重大項目方面進行商務談判和商務準備工作。
2、負責審核公司各項規(guī)章制度、勞資規(guī)定、糾紛處理、協議、合同等,以符合法律要求,預防法律風險。
3、負責公司涉及經濟合同、糾紛、合作協議、知識產權等經營行為的法務管理標準化。
4、負責公司對內、對外簽訂的各類合同、協議的起草、審核、評審工作。建立公司合同管理制度,規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。??
5、負責建立和完善公司的各項管理制度,在合法性的前提下,使公司權利***化。必要時可采取措施進行適當的法律規(guī)避。??
6、建立客戶資信等級評估系統,進行客戶調研和資信評估,實施等級分類,建立客戶管理檔案,保障交易安全。???
7、建立健全公司知識產權和商業(yè)秘密保護體系。從公司研發(fā)、銷售、客服、經銷商包括客戶等環(huán)節(jié)進行規(guī)范保護。?
8、負責公司員工普法教育,開展法律培訓,針對管理、技術、研發(fā)、銷售、經營等不同人群進行相應的模塊化法律培訓,增強大家的法律意識,豐富相關法律知識和實踐技巧。?定期開展法律知識和案例宣傳,增強員工的法律知識。
?9、負責公司的應訴和訴訟事務。負責聯絡、協調外部專業(yè)法律機構處理勞資糾紛、經濟訴訟和其他法律糾紛以及公司各項法律訴訟前的調查取證和訴訟后的出庭應訴等系列活動
10、負責主導公司涉勞資糾紛、經濟訴訟及其他法律糾紛內部材料整理和協調工作。
11、負責收集、整理與集公司經營管理有關的法律、法規(guī)、政策文件資料。根據公司發(fā)展規(guī)劃及國家、行業(yè)變化情況,不斷優(yōu)化法律信息庫,調整和補充法律標準信息。
12、組織或配合有關部門開展專項調研或經濟活動的盡職調查,研究企業(yè)改革與發(fā)展中的政策與法律問題,出具法律意見,為領導決策提供依據。
13、協助公司職能部門辦理企業(yè)開業(yè)注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務及公證、抵押等法律事務并審查相關法律文件
14、公司領導交辦的其他相關工作
崗位要求:
1、年齡28—55歲,法律專業(yè)本科以上學歷,有司法資格證,企業(yè)滿3年法務工作經驗;
2、正義正直、成熟穩(wěn)重、外向開朗、積極負責;?
3、熟悉相關法律法規(guī),政策條例,有法務糾紛處理及訴訟經驗;
4、具有良好的語言表達能力及書面寫作能力。工作有條理、計劃性,原則性強,正直、踏實,辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強;?????????
?5、??熟練使用word/excel等日常辦公軟件。
深圳市鷹飛科技開發(fā)有限公司成立于2002年,是一家為駐極體電容傳聲器(咪頭)企業(yè)所用核心部件(場效應管、電容、線路板)及耳機線控板組合件提供綜合解決方案的專業(yè)公司。擁有面積達15000平方米的生產廠房,國際先進的線路板生產設備和十八條專業(yè)貼片生產線。?公司現有200余名經過嚴格培訓上崗的員工和專業(yè)的企業(yè)管理人員。擁有數名優(yōu)秀的產品開發(fā)工程師,技術力量雄厚。公司主要生產產品為耳機線控板組合件及麥克風專用組合件。?十多年的發(fā)展歷程,鷹飛始終堅持“創(chuàng)造價值,追求卓越”8字理念。通過技術創(chuàng)新、市場營銷、品質保證、售后服務等方面取得驕人的成績,合作的客戶已遍及珠三角、長三角、環(huán)渤海灣等地,我們提供的耳機線控板組合件及麥克風專用組合件做成的耳機、麥克風均為世界知名品牌蘋果、三星、飛利浦、華為、小米、聯想等客戶使用,已成為該細分市場領導者。鷹飛通過不斷改進管理模式,提升管理能力,使得產品品質及交貨能力得到不斷加強,并于2012年取得了國際認可的ISO9001、ISO14001證書;公司重視人才的發(fā)現與培養(yǎng),不斷壯大自身實力,為實現電聲行業(yè)主力供應商的目標努力。
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