工作內(nèi)容：
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各項工作的布置、落實、檢查及督促；
2、充分利用各種招聘渠道滿足人才招聘需求；定期調(diào)查外部狀況，并及時反饋有效信息，必要時作出招聘策略調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部績效考核的制定，跟進，監(jiān)控以及優(yōu)化；日常員工關(guān)系的處理?；負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，維護員工關(guān)系；
4、?協(xié)調(diào)考勤、工資結(jié)算、社保福利、相關(guān)外部關(guān)系等工作，監(jiān)督并控制操作流程，做好預(yù)防及查錯工作；
5、完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷；
2、5年左右人力資源工作經(jīng)驗，在招聘和薪酬板塊精通；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
