崗位職責(zé):
1、根據(jù)區(qū)域公司總體戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變化,完善公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、職級體系以及人才梯隊建設(shè);
3、擅長各類中、高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、負責(zé)區(qū)域公司人員編制管理工作,做好人力資源成本預(yù)算和監(jiān)控;
5、分析相關(guān)資料,進行區(qū)域公司人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善;
6、負責(zé)區(qū)域公司人力資源管理費用預(yù)算的編制及執(zhí)行,并定期檢視預(yù)算執(zhí)行情況,匯總、分析相關(guān)數(shù)據(jù),根據(jù)達成結(jié)果進行相關(guān)方案的調(diào)整;
7、負責(zé)區(qū)域公司人力資源部人員薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等事項統(tǒng)籌及開展。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,32—45歲,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上大型制造業(yè)同等崗位經(jīng)驗,有上市公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊,有人力資源資格證優(yōu)先;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、***。