崗位：人事主管
崗位職責：
1.?辦理入職手續(xù)：
隊員到項目點面試成功后，持身份證原件到公司辦理入職手續(xù)；
注意區(qū)別簽訂合同屬于英佩合同/外包合同/聘用合同/臨時協(xié)議等；
留意隊員是否精神正常，身高形象符合要求；
扣押身份證原件，用作辦卡和服裝發(fā)放。
2.?辦理離職手續(xù)：
隊員在隊長處申請離職，持離職單到公司辦理離職手續(xù)；
如沒有離職單的，需隊長或上級領導電話報備，并上報最后考勤日，方可填表辦理；
如遇特殊情況特殊處理；
離職時服裝扣費，培訓扣費金額告知隊員。
3.?辦理轉場手續(xù)：
項目主管或經(jīng)理安排隊員轉場，到公司填寫調崗單；
一式兩份，一份隊員帶回附在考勤后面，一份留下登記匯總。
4.服裝發(fā)放：
新進人員按照項目點標配開具服裝單，附一份身份證復印件在后，安排至倉庫領取工作服；
老隊員按照個人需求開具服裝單，區(qū)分臨?；驅W生工服裝；
換季時服裝領用的人數(shù)較多。
5.辦理招商銀行卡：
制作新進辦卡表格，有卡的登記卡號，無卡的統(tǒng)一進行辦理；
無卡的，整理新進隊員身份證復印件，與表格順序一致；
快遞給招商銀行對接人等待辦卡；
銀行回復無法辦卡的人，通知隊員自行辦卡；
辦卡成功的，待銀行把新卡快遞到公司，通知隊員到公司領卡；
有零星提供卡號，或卡遺失換卡號等情況，及時更新表格。
6.臨保工資：
每月月初收到臨保考勤，有電子檔也有紙質的；
匯總所有臨保信息，制作表格；
按項目數(shù)透，再按個人數(shù)透。
7.外包人員名單：
每月根據(jù)新進、離職、花名冊、招商辦卡等表格信息制作外包人員花名冊；
與工資表二合一版本人員信息進行匹配一致；
整理外包人員表格，按照表格要求填寫完整內容。
8.保安信息系統(tǒng)監(jiān)管后臺：
每月根據(jù)后臺數(shù)據(jù)情況并結合實際情況，編寫月報，后臺填寫完畢并上傳；
每季度根據(jù)后臺數(shù)據(jù)情況并結合實際情況，編寫季報，打印兩份上交；
后臺數(shù)據(jù)調取，需要時提供后臺持證人數(shù)，后臺APP注冊人數(shù)等數(shù)據(jù)；
與花名冊、新進、離職表相結合，出名單，調整后臺人數(shù)。
9.項目修改版工資：
根據(jù)收到的考勤制作。
10.考勤收集：
每月月頭負責收集項目考勤，并提交給對應做考勤的人。
11.上級安排的其他工作
任職要求：
1大學?？埔陨蠈W歷，具有良好的危機處理能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力
2從事人力資源管理相關工作4年及以上優(yōu)先
3熟練掌握勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理知識
4熟練運用office辦公軟件。