崗位職責
1.考勤管理制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等制度的修訂與執(zhí)行；?
2.同各事業(yè)部制定月度、年度考核，并跟進每月、年度績效指標達成情況，給部門做績效溝通反饋；?
4.核算每月薪酬、福利獎金；?
5.月度、年度人力成本分析并反饋給各部，提供績效改進及薪酬方案調(diào)整建議并審核提報給公司；?
6.各個事業(yè)部銷售數(shù)據(jù)分析；
7.日?；顒蛹殑t審批、給出合理化建議；
7.協(xié)助完成部門日常人事相關(guān)工作。
任職資格
1.3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年及以上薪酬績效實操經(jīng)驗，能熟練且獨立完成薪酬福利績效方案設計，有零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，有三級人力資源管理師證書優(yōu)先；?
3.了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉人力資源管理各模塊工作；
4.較強的責任心，有主動工作意識，能兼顧公司業(yè)務及人力資源整體出發(fā)思考、設計、執(zhí)行方案；
5.細心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析，對Excel的掌握及運用能力優(yōu)秀；
6.較強的溝通表達能力，能獨立承擔公司與各部門、與員工之間的橋梁工作；
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7.熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針。
