職責(zé)內(nèi)容：
1、根據(jù)公司下達(dá)的門店任務(wù)，制定門店的銷售計劃，并進行分解和落實；
2、負(fù)責(zé)門店員工的工作任務(wù)安排、監(jiān)督門店員工的日常工作，遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)優(yōu)秀儲備人才；
3、跟進溝通培訓(xùn)新入職員工，門店提升、在職員工的培訓(xùn)情況；
4、針對店鋪日常經(jīng)營狀況進行有效分析并及時反饋，及時發(fā)現(xiàn)并解決門店經(jīng)營過程中發(fā)生的問題；
5、熟悉掌握門店產(chǎn)品的周期銷量、庫存數(shù)量以及商品種類等，實時跟蹤并作出有效調(diào)整；
6、跟進市調(diào)結(jié)果及數(shù)據(jù)采集，組織門店人員對以上結(jié)果進行分析及改進；
7、負(fù)責(zé)配合完成公司所策劃的優(yōu)惠活動以及方案的推廣；
8、對外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)、接待以及公關(guān)工作；
9、公司領(lǐng)導(dǎo)交代其余事項；
任職條件：
1、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
2、年齡40歲以下，有建材行業(yè)門店管理經(jīng)驗優(yōu)先錄用；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4、具有較強的責(zé)任心、價值意識、較強的服務(wù)意識和成本意識；
5、具有較強的業(yè)務(wù)處理能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力。
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