1、主要負責公司招聘工作，拓展招聘渠道、邀約面試、初面、復面安排；
2、負責新進員工入職培訓及試用期的跟蹤考核；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
4、協(xié)助上級主管執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
5、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護工作；
6、協(xié)助上級主管開展員工溝通關懷、員工關系管理工作；
7、其他人事日常工作。
【任職要求】
1、中專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗；1年以上汽車行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，并熟練使用辦公軟件；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、具備良好的書面、口頭表達能力，有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)及應變能力。