1、參與制定薪酬結構和薪酬等級制度，完善薪酬管理體系。
2、審核各地區(qū)工資報表，檢查異常數(shù)據(jù)，每月出具分析報表。
3、搜集所在地區(qū)薪酬福利狀況，并加以分析，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立薪酬福利體系，并檢查執(zhí)行
5、定期組織績效考核，對考核結果統(tǒng)計整理歸檔，協(xié)助、指導員工有效使用考核結果，持續(xù)改善員工績效。
6、收集、匯總、分析對績效的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化，根據(jù)績效評價做出相應調(diào)整。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源或管理類相關專業(yè)，全日制本科以上學歷；
2、2年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、擅長現(xiàn)代企業(yè)績效管理優(yōu)先；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、文字和語言表達能力。
5、具有較強的職業(yè)素養(yǎng)，對數(shù)字敏感，責任心強。
企業(yè)福利：
1、同行業(yè)最具競爭力的薪酬體系，按時發(fā)放工資；
2、繳納五險一金，雙休；
3、為員工提供山東大學網(wǎng)絡?？啤⒈究茖W歷教育，國家承認學歷；
4、提供員工餐（或餐補）及舒適的員工宿舍，交通便利；
5、國、內(nèi)外學習旅游的機會；
6、無償給予員工每年分紅；
7、帶薪年假、婚假、結婚孕產(chǎn)紅包、優(yōu)秀員工年終獎；
8、豐富多彩的員工活動（團隊聚餐、好聲音比賽、演講比賽、舞蹈大賽等）；
9、為員工提供發(fā)展空間，良好的培訓體系，公平的晉升制度；
10、優(yōu)秀管理干部配車、配司機等福利！
