崗位職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)公司微信生態(tài)私域流量的用戶增長、銷售收入增長、用戶活躍度、用戶拉新和留存、用戶粘性等相關(guān)的策劃運營及高效率維系；
2，負(fù)責(zé)對接執(zhí)行抖音/小紅書/直播等引入的流量，對用戶及轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)進(jìn)行分析
3，負(fù)責(zé)運營策略，活動，話題的制定及策劃方案和活動創(chuàng)意，活動宣傳，完成營銷，提升企業(yè)品牌和網(wǎng)絡(luò)流量；
4，負(fù)責(zé)增加粉絲互動，策劃并執(zhí)行相關(guān)線上微信/有贊推廣活動，提高粉絲活躍度；
5，負(fù)責(zé)粉絲福利和活動的策劃，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤和分析，對粉絲和社群的問題進(jìn)行整理分析，及時反饋用戶需求和問題；
崗位要求：
1，?2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，具有互聯(lián)網(wǎng)用戶運營，品牌活動及推廣經(jīng)驗；2年以上用戶，社群運營及大型電商/平臺型用戶運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
2，?對私域流量用戶增長、轉(zhuǎn)化有完成及清晰的運營方法，并有成功實踐經(jīng)驗；
3，?優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案，提高品牌信任感；
4，?精通社群拉新-留存-裂變-轉(zhuǎn)化模式，熟悉內(nèi)容運營、用戶運營、活動運營、產(chǎn)品運營、新媒體運營、社會化營銷等各個模塊的運營；
5，?具有較強的用戶感，擅長從用戶及產(chǎn)品體驗角度出發(fā)，把握用戶心理，熟悉各類用戶行為，思維活躍，創(chuàng)意豐富，善于互動，對社群運營有極大的熱情；
6，能配合完成上級交代的工作任務(wù)；
上班時間：朝九晚六，大小周
公司福利：
1.?年終獎金：人人有份；
2.?社保：五險
3.?帶薪假期：國家法定節(jié)假日、公休日、帶薪春節(jié)假（15天）、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、調(diào)休假、年假（滿1年有3天，滿2年有5天，如此類推。）；
4.工齡獎：滿1年每月均有工齡獎，滿3/5/10年功勛員工公司頒發(fā)功勛獎；
5.全員聚會：公司每月有員工Hello?day娛樂拓展活動，定期組織全員聚會（吃喝玩樂）、年度大型旅游活動；
6.?戶外運動：為減壓、提高身體素質(zhì)，定期組織體育類活動；
7.?員工生日：分四個季度進(jìn)行慶?；顒樱ǔ院韧鏄罚?br />8.員工晉升：月度有績效獎金，每年7月有一次晉升機會；
9.合伙人制：在公司任職滿三年以上的員工，價值觀與公司相符、工作業(yè)績突出，符合相關(guān)條件將有機會成為公司合伙人；
10.培訓(xùn)制度：每位員工配置Kindle電子閱讀器，每年公司將為員工甄選符合自身發(fā)展和崗位發(fā)展的培訓(xùn)課程，滿足上進(jìn)愛學(xué)習(xí)的你；
11.彈性工作制：只要你是創(chuàng)意類工作者，工作結(jié)果你能保證，我將審批你自由上下班；
12.部門基金：作于部門管理、員工激勵、部門活動用途，員工每人/每月100?元計算，可遞增使用；
13.辦公環(huán)境：新型寫字樓
14.公司氛圍：boss超級nice，同事、上級亦師亦友，官僚關(guān)系是不存在的；
15.公司文化福利：只要你積極展現(xiàn)自己的才華，便有機會兌換其他福利：父母養(yǎng)老補貼、子女教育補貼等；
16.更好福利：隨著公司發(fā)展壯大，公司會不斷完善福利，給員工足夠的歸屬感。