1、根據(jù)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，建立健全人力資源管理體系及制度流程，并組織實(shí)施；
2、制定年度人力資源年度規(guī)劃，控制人力資源和整體行政成本；?
3、根據(jù)公司需要調(diào)整完善組織架構(gòu)，保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
4、制定公司整體招聘體系，根據(jù)崗位需求狀況負(fù)責(zé)人員招聘和定崗工作，滿足人力資源需求；
5、梳理確立公司的績(jī)效考核管理制度、建立與實(shí)際發(fā)展相符的薪酬等級(jí)體系（此項(xiàng)為重點(diǎn)工作）；
6、建立公司整體培訓(xùn)機(jī)制，組織編寫年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；?
7、全面負(fù)責(zé)人力資源部其他工作并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。?
任職資格：
?1、30-40歲之間，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
?2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；
?3、熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程，?熟悉國(guó)家人事政策，法律法規(guī)。
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