崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);
3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化及員工文娛活動(dòng)等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體落實(shí);
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí),并完善企業(yè)各項(xiàng)制度。拓展并且維護(hù)招聘渠道;
5、制定績(jī)效考核制度,并負(fù)責(zé)完成績(jī)效管理考核管理及相關(guān)申訴處理工作;
6、建產(chǎn)良好的勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制,處理與勞動(dòng)相的各項(xiàng)事宜;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求
1、人力資源相關(guān)專業(yè)??飘厴I(yè),從事人力資源2-3年以上;?
2、熟悉各模塊事務(wù)操作流程,至少精通2個(gè)模塊工作;?
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧,熟練使用各項(xiàng)測(cè)評(píng)工具;?
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;?
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
福利
每周休兩天;
享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假;
享受節(jié)日補(bǔ)貼及禮品;
員工每天下午茶、生日聚會(huì)、集體聚餐等活動(dòng);
員工年度旅行等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
工作時(shí)間:周一至周五?9:30?-?18:30?,周末雙休