崗位職責：
1.?組織人員的外部招聘和內(nèi)部選拔工作，滿足公司用人需求及團隊梯隊的建設；
2.?組織并監(jiān)督做好各部門員工的培訓工作；
3.?負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出優(yōu)化改進方案；
4.?根據(jù)公司實際情況，協(xié)助各部門建立建全的績效考核體系，制定考核制度，組織和實施績效考核工作，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
5.?推動公司組織能力提升，深化企業(yè)文化建設，建設學習型組織，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
6.?協(xié)助總經(jīng)理推進各部門溝通以及工作進展跟蹤。
7.具備財務基礎知識，根據(jù)情況調(diào)整薪酬體系的制定。
任職資格：
1.?大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理等相關專業(yè)（或進修過人力資源相關課程）；
2.?5年以上工作經(jīng)驗，管理職務（HR經(jīng)理、HR主管或HRBP）3年以上；
3.?互聯(lián)網(wǎng)或電子商務企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.??熟悉HR管理體系、擅長招聘管理，有績效、培訓、薪酬其中兩個模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備一定財務知識；
5.?具有強烈的責任意識，良好的主動工作意愿，服務意識，全局觀，愿與公司共同成長。