工作內(nèi)容：
1、編制人力招募計劃，拓展人力資源招聘渠道，建立招聘渠道檔案；
2、定期收集招聘需求信息，按照部門的用工需求組織人員進(jìn)行招聘；
3、通知應(yīng)聘人員面試，接待應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；
4、對應(yīng)聘人員進(jìn)行證件審查和初試，確保應(yīng)聘人員的條件基本符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)；
5、定期收集網(wǎng)絡(luò)招聘資料，定期刷新公司的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告；
6、建立與維護(hù)關(guān)鍵崗位的人才庫；
7、對新進(jìn)員工工作適應(yīng)情況進(jìn)行跟蹤、反饋；
8、對新入職人員進(jìn)行跟蹤,主動提供服務(wù)和幫助；
9、定期與員工進(jìn)行溝通,及時了解員工的思想動態(tài)；
10、整理總部人事檔案、薪資核準(zhǔn)簽名并歸檔；
11、每月初更新《員工調(diào)薪考核表》并呈報簽批；
12、進(jìn)行離職訪談,并將訪談結(jié)果與離職率進(jìn)行統(tǒng)計分析,反饋給用人部門和公司領(lǐng)導(dǎo)
職位要求：
1、大專學(xué)歷以上，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、同崗位工作經(jīng)驗1年以上（電商行業(yè)優(yōu)先）；
3、熟悉招聘體系建立、招聘流程完善，招聘渠道拓展與維護(hù)和任職資格管理體系建立；
4、良好的語言表達(dá)與溝通能力，較強(qiáng)的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)；
5、為人正直，品行優(yōu)良，有良好的職業(yè)道德。
