崗位職責(zé)：
根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：
1、建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實(shí)施推進(jìn)；
2、建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感；
3、公司整體人力六大模塊的管理和運(yùn)營工作；
4、完善公司的人事管理制度。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，國家福利、社保等相關(guān)政策；
4、具備良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及問題解決能力，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，性格外向、活潑。