【崗位職責】
1.崗位與編制設(shè)置及崗位說明書管理。
2.招聘體系與招聘渠道管理。
3.簡歷庫與招聘地圖構(gòu)建管理。
4.面試管理。
5.重大招聘項目管理（大學生項目、競聘項目等）。
6.具體負責中高層崗位的招聘工作。
【任職要求】
1.?工作經(jīng)驗：
（1）2年以上獵頭工作經(jīng)驗或5年以上大型商業(yè)集團、連鎖企業(yè)區(qū)域以上層面招聘管理工作經(jīng)驗，具備組織管理經(jīng)驗優(yōu)先。
（2）熟悉人才測評工具的運用，能獨立進行中高級人才面試與測評。
（3）擅長中高端崗位招聘，熟悉招聘的各個環(huán)節(jié)和流程，能熟練運用各種招聘工具和各種招聘渠道。
2.?能力素質(zhì)
（1）具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責任心，對招聘工作充滿激情，追求結(jié)果導向。
（2）具備良好的自我激勵能力，具有較強的洞察能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、學習能力、策劃能力、項目管理能力。
（3）具備良好的語言表達、人際溝通和書面表達能力，具有良好的團隊合作精神和親和力。
