1、?圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，開展招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、各類保險、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項實務(wù)工作；
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2、?根據(jù)公司發(fā)展線路，負(fù)責(zé)公司人力資源工作計劃制定和實施；
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3、?對業(yè)務(wù)感興趣，能夠把HR專業(yè)和具體業(yè)務(wù)相融合，靈活變通工作方式、方法；
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4、?完成公司招聘任務(wù)，擬定招聘方案，組織實施招聘活動，負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
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5、?根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，給予員工有效激勵
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6、?推動公司理念及企業(yè)文化的形成，進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)和宣導(dǎo)；
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7、?掌握員工動態(tài)和個人需求，開展員工關(guān)懷工作，組織員工活動，建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決人事管理中各種問題；
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8、?做好公司績效考核全面工作，不斷完善績效考核管理制度，推動實施績效考核；
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9、?建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
任職要求：
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1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司、商業(yè)地產(chǎn)、游樂園管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
2、綜合能力佳，氣質(zhì)形象好。?
3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握Office辦公軟件，包括Excel、PPT、Word等。
?4、溫和有禮、思路清晰、誠信正直，對工作主動負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力及抗壓能力。?
5、有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識。