崗位職責:
1.負責公司人力資源信息系統(tǒng)的整體規(guī)劃與架構設計，逐步、分模塊推進EHR戰(zhàn)略；
2.負責人力資源信息系統(tǒng)建設的項目管理工作，包括制定與推進工作計劃、審核需求及設計方案、協(xié)調解決重大問題、進行資源配置與協(xié)調等工作；
3.負責人力資源各大模塊的信息系統(tǒng)需求分析，評估需求實現(xiàn)難度，撰寫需求文檔；
4.負責EHR項目推進中各類系統(tǒng)的供應商選型與需求適配性評估；
5.負責EHR項目推進中配合系統(tǒng)供應商進行系統(tǒng)配置、測試、用戶培訓、上線支持工作；
6.負責人力資源信息系統(tǒng)操作的SOP規(guī)則制定與文檔撰寫；
7.負責人力資源信息系統(tǒng)的權限控制與信息安全保障；
8.負責人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)有效性，定期進行數(shù)據(jù)清洗；
9.負責統(tǒng)籌HR-BI項目的規(guī)劃與實施，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)診斷的系統(tǒng)化；
10.負責現(xiàn)有EHR系統(tǒng)的日常運維與持續(xù)優(yōu)化，解決HR用戶使用過程中的基礎問題；
11.負責協(xié)同公司IT部門對于必要的功能進行簡單的二次開發(fā)或接口開發(fā)；
12.負責從信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)支持層面參與公司人力資源共享服務中心的搭建。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷，計算機或信息管理相關專業(yè)；
2.5年以上企業(yè)人力資源管理信息化工作經驗，2年以上人力資源共享服務中心搭建、維護、運行管理經驗，熟悉HRIS的開發(fā)、應用，有一定的產品理念思維，能打造高質量的人力產品；
3.熟悉人力資源基礎事務流程，了解HR?SOP與系統(tǒng)實施的邏輯關系，能夠通過系統(tǒng)運營實現(xiàn)流程再造或優(yōu)化，公司規(guī)模至少在千人級以上；
4.具備較強的數(shù)據(jù)敏感度，對于人力資源報表的設計開發(fā)和數(shù)據(jù)分析診斷有豐富的實操經驗；
5.具備扎實的程序設計與數(shù)據(jù)庫管理基礎知識和能力，同時具備乙方的系統(tǒng)設計/實施經驗與甲方的系統(tǒng)應用/運維經驗者優(yōu)先；
6.具備較強的溝通表達能力與邏輯思維能力，對于項目管理有豐富經驗，能夠承受一定工作壓力