1.熟悉招聘渠道及平臺(tái)維護(hù)，為公司招聘人才；
2.人事檔案的管理，辦理員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，勞動(dòng)合同等各項(xiàng)手續(xù)；
3.負(fù)責(zé)員工考勤管理及監(jiān)督；
4.組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括產(chǎn)品培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)與建設(shè)等；
5.辦公室的日常行政工作，為員工創(chuàng)造一個(gè)溫馨、舒適的工作環(huán)境；
6.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核制度的建立與執(zhí)行；
7.組織公司團(tuán)建活動(dòng)，搞好員工關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源證書(shū)優(yōu)先，有知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用?；
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
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