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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 員工旅游 出國機會 年終獎金 專業(yè)培訓(xùn) 周末雙休 節(jié)假日福利 生日福利 無理由假
業(yè)務(wù)管理:
1、設(shè)備安裝/調(diào)試/維護/保養(yǎng):
1)負責客戶設(shè)備的安裝與調(diào)試,確保設(shè)備安裝調(diào)試后能夠工作;?
2)負責設(shè)備安裝與調(diào)試后對其進行相關(guān)指標驗證,確保設(shè)備性能可以達到客戶需求;???????????
3)負責設(shè)備生產(chǎn)運行過程中異常故障的維護與保養(yǎng),確保設(shè)備穩(wěn)定運行。?
2、設(shè)備生產(chǎn)異常數(shù)據(jù)收集/分析/反饋:???????????
1)根據(jù)設(shè)備的生產(chǎn)狀況,收集設(shè)備日常生產(chǎn)狀況及異常維修數(shù)據(jù),確保設(shè)備運行狀況得到準確的記錄;???????????
2)依據(jù)收集數(shù)據(jù)進行初步分析并制定解決措施,根據(jù)數(shù)據(jù)指向反饋數(shù)據(jù)給對應(yīng)廠內(nèi)其他部門并追蹤改善。
3、人力計劃的配置:????????????
1)結(jié)合所轄范圍內(nèi)工作量及客戶需求,對售后服務(wù)人員崗位合理規(guī)劃,滿足客戶需求;???????????
2)根據(jù)功能合理計劃單一地區(qū)設(shè)備安裝,調(diào)試,維護人員及后勤人員人力配置;?????????????
3)根據(jù)年度業(yè)務(wù)量現(xiàn)狀及預(yù)測,制定年度年度用人需求計劃,反饋公司內(nèi)部協(xié)助調(diào)配;???????????
4)根據(jù)人員能力及公司業(yè)務(wù)需求,對現(xiàn)有人員進行定期評估,提升現(xiàn)有人員的技能。
4、售后人員的培訓(xùn):????????????
1)負責對本部門人員服務(wù)能力及態(tài)度的培訓(xùn)、維修技能的交流,保證服務(wù)質(zhì)量;負責售后服務(wù)態(tài)度與技巧、故障類別與處理方法的管理;?
2)滿足售后服務(wù)人員的工作需求,進行對其培訓(xùn);????????????
3)負責組建售后講師團隊,形成固定的講師資源,建立培訓(xùn)體系;????????????
4)負責培訓(xùn)過程的記錄,人員培訓(xùn)成效的報告分析,并負責建立保存培訓(xùn)教程庫和員工培訓(xùn)檔案;????????????
5)負責人員崗位任職資格證的取得。
5、基礎(chǔ)客戶關(guān)系維護:?????????????
1)保證客戶需求的反應(yīng)速度及質(zhì)量,確??蛻魧Ψ?wù)質(zhì)量的滿意度良好;???????????
2)保證與客戶間關(guān)系良好,溝通順暢,贏取客戶的信任與認可;?
3)以良好的職業(yè)技能,態(tài)度,形象,維護企業(yè)的名譽形象,保證客戶對企業(yè)正面正面的認可。??
團隊管理:
????????????1、參與本部門人員的招聘工作;
2、負責本部門人員的人力配置;
3、組織本部門人員培訓(xùn)工作;
4、負責本部門人員調(diào)配,職能規(guī)劃;
5、負責本部門人員日??己斯ぷ鳎?br />6、負責本部門人員定期評價/團隊建設(shè)/人才梯隊工作。

金色未來人力資源有限公司
金色未來人力資源有限公司成立于90年代,是中國本土一家最具成長力的專注于企業(yè)人才解決方案的綜合性的專業(yè)顧問公司,其總部位于蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū),立足于蘇浙滬,業(yè)務(wù)逐漸輻射華東、華中等主要區(qū)域。旗下包括蘇州金色未來投資咨詢有限公司,蘇州工業(yè)園區(qū)金色未來人力資源有限公司和展望人力資源有限公司,分別致力于獵頭、管理培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、人才沙龍和人才測評等業(yè)務(wù),為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源解決方案,為個人創(chuàng)造輝煌的金色未來。
金色未來企業(yè)文化:
我們的愿景:
成為中國領(lǐng)先的專業(yè)的人力資源公司
我們的使命:
專業(yè)成就未來
我們的核心價值:
誠信?專業(yè)?創(chuàng)新
服務(wù)特色:
全方位、高質(zhì)量、一站式的中、高級人才服務(wù)。
服務(wù)內(nèi)容:
獵頭服務(wù)、管理培訓(xùn)、派遣外包、人才沙龍、人才測評。
獵頭服務(wù)
金色未來致力于為客戶提供中、高級管理和技術(shù)人才,業(yè)務(wù)逐漸輻射華東、華中等主要區(qū)域。其核心領(lǐng)域包括機械、電子、汽車零部件制造、醫(yī)藥、新能源、IT、金融、房地產(chǎn)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)。其核心業(yè)務(wù)主要集中于進駐中國巿場的跨國公司、行業(yè)領(lǐng)先的外資企業(yè)、知名內(nèi)資企業(yè)和成長迅速的新興企業(yè)。
管理培訓(xùn)
金色未來人力資源有限公司著眼于以下三方面為企業(yè)切實做好培訓(xùn)工作。
一,量身定制:按客戶需求,設(shè)計、開發(fā)針對性的培訓(xùn)課程,配合企業(yè)做好訓(xùn)前準備和訓(xùn)后發(fā)展規(guī)劃;
二,專業(yè)師資:培訓(xùn)師不僅具備深厚理論功底,更具與企業(yè)所在行業(yè)相吻合的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗;
三,系統(tǒng)性的優(yōu)質(zhì)服務(wù):專業(yè)課前、課中、課后服務(wù),完整的PDCA循環(huán)。
派遣外包
金色未來人力資源有限公司下屬的展望人力資源有限公司是蘇州市最早從事勞務(wù)派遣專業(yè)服務(wù)的企業(yè)之一。自2002年成立至今,公司始終信守規(guī)范化管理、專業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)、雇主式派遣這一使派遣外包管理服務(wù)模式不斷創(chuàng)新和提升的事業(yè)理念,從而鑄就了公司良好的品牌優(yōu)勢。
人才沙龍
金色未來人才沙龍創(chuàng)辦于2005年3月,是由蘇州市緊缺人才開發(fā)工作辦公室和我們金色未來人力資源有限公司共同倡導(dǎo)主辦的一個面向外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的精英團體。沙龍以“溝通、互動、分享”為宗旨,加速管理實踐經(jīng)驗在蘇州外資企業(yè)間的推廣與交流,致力于為各企業(yè)人才分享知識、交流經(jīng)驗、促進發(fā)展提供平臺和契機。
人才測評
金色未來人才測評咨詢服務(wù),以長期中高級人才招聘、評估實踐為基礎(chǔ),從制造業(yè)數(shù)以萬計的中高級候選人樣本群體中建立起來的常模為標準,結(jié)合各企業(yè)不同職位勝任模型提供專業(yè)的在線測評和線下評估咨詢服務(wù)。從而對候選人基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)撃?、個性特點等心理特征做出科學地評價,為企業(yè)校園招聘、社會招聘、內(nèi)部選拔、團隊建設(shè)和職業(yè)規(guī)劃等提供專業(yè)的決策依據(jù)。
金色未來人力資源有限公司是上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會信得過單位,是蘇州首批獲得巿政府批準的獵頭公司,自成立以來持續(xù)服務(wù)于中國中高端獵頭巿場,是快速成長的專業(yè)獵頭機構(gòu)。公司秉承“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新”的服務(wù)理念,一方面為企業(yè)打造一流的精英團隊,另一方面為優(yōu)秀的人才提供充足的發(fā)展空間,最終實現(xiàn)個人與企業(yè)的完美結(jié)合。
聯(lián)系方式正在加載中......
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