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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 12-21
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 研究生/碩士
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 北京.海淀區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-10-08 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 2人
其他福利:
五險一金 專業(yè)培訓 餐飲補貼 交通補貼 績效獎金 年終獎金 彈性工作 定期體檢
工作職責:
1、綜合使用各類統(tǒng)計分析方法多角度分析組織及人力資本效能,定期出具人工成本預測及分析報告;
2、進行薪酬調研、預算、激勵等專項工作,輔助測算激勵有效性及績效杠桿;
3、推進績效考核體系的建設和完善,規(guī)范績效管理各項流程,定期組織并協助各部門實施績效考核工作;
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;
5、負責部門其他相關工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招碩士以上學歷,人事、工商管理專業(yè);
2、3年以上大中型企業(yè)人事工作經驗;
3、擁有良好的數據處理能力,熟練運用Excel,access等工具;
4、能夠獨立完成數據報告,分析其中隱含的數據含義和價值。
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