1、中層管理職位，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，制訂和完善勞動(dòng)合同管理辦法，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、辦公用品及印章的管理；
6、各科技創(chuàng)新項(xiàng)目的對(duì)接跟進(jìn)申報(bào)
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
基本要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；
2、二年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
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5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
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