一、主要職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘邀約接待登記、培訓(xùn)事務(wù)協(xié)助和考勤處理和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
二、任職條件：
1?、文秘、行政管理?、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)?？茖W(xué)歷；
2?、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用?OFFICE?、?WORD?等辦公軟件；
3?、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
4?、形象好，氣質(zhì)佳，思路清晰，善于溝通；
5、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（員工關(guān)系方向）