崗位職責(zé)：1、圍繞價(jià)值導(dǎo)向和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定人力資源長(zhǎng)期、中期以及年度計(jì)劃；并主導(dǎo)全公司業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化；
2、根據(jù)公司盈利模式以及發(fā)展戰(zhàn)略組織評(píng)審各部門核心競(jìng)爭(zhēng)力并優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，主導(dǎo)素質(zhì)能力模型及崗位說(shuō)明書的優(yōu)化；
3、通過(guò)對(duì)公司、部門的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)以及績(jī)效的分析，建立完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等級(jí)評(píng)定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、落實(shí)公司企業(yè)文化，維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)人才管理項(xiàng)目，包含高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的建立、核心人才的評(píng)價(jià)、核心人才的激勵(lì)與培養(yǎng)、人才發(fā)展與繼任計(jì)劃。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)副總崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有500-2000人規(guī)模的企業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4.正直、敬業(yè)、誠(chéng)信，形象佳，具高度的工作熱情，具備良好的職業(yè)操守；
5.較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力；
6.能站在公司及客戶的角度考慮問(wèn)題，較強(qiáng)的抗壓耐力和解決問(wèn)題的能力；