（一）人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度和管理流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、根據(jù)公司經(jīng)營方針，建立薪酬福利、績效管理、培訓及員工關系等人力資源體系，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設管理。
（二）行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理；
3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施；
4、妥善安排人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排；
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
任職資格：
1、40歲以下，大專以上學歷，5年以上人事行政工作經(jīng)驗，?3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗；
2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
3、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力；
4、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
5、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力和抗壓能力；
6、良好的職業(yè)素養(yǎng)，認同公司企業(yè)文化。