(一)人事方面:
1、組織編制人力資源管理的相關制度和管理流程,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、根據(jù)公司經(jīng)營方針,建立薪酬福利、績效管理、培訓及員工關系等人力資源體系,并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督;
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設管理。
(二)行政方面:
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況;
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理;
3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施;
4、妥善安排人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排;
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
任職資格:
1、40歲以下,大專以上學歷,5年以上人事行政工作經(jīng)驗,?3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗;
2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
3、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力和文案寫作能力;
4、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能;
5、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力和抗壓能力;
6、良好的職業(yè)素養(yǎng),認同公司企業(yè)文化。