1、根據(jù)麥肯利的戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的培訓(xùn)體系；
2、統(tǒng)籌培訓(xùn)管理工作，制定并完善各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，確保培訓(xùn)工作順利開展；
3、統(tǒng)籌內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建立與培養(yǎng)，并監(jiān)督指導(dǎo)各培訓(xùn)崗位的工作開展。
4、組織開展公司各層級人員的培訓(xùn)需求調(diào)研，并對需求調(diào)研進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃；
5、主導(dǎo)培訓(xùn)課程體系的規(guī)劃與開發(fā)，逐步形式完善各層級人員的階段培養(yǎng)的課程體系和配套的優(yōu)質(zhì)課程庫；
6、發(fā)送培訓(xùn)邀請，提醒和現(xiàn)場支持；
7、整理課堂評估調(diào)查和培訓(xùn)資料；
8、組織、采購、實(shí)施、追蹤評估外部引進(jìn)培訓(xùn)課程。
9、積極主動(dòng)提高自身的培訓(xùn)組織綜合能力。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉培訓(xùn)模塊，具備內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和各地勞動(dòng)關(guān)系政策；
5、有責(zé)任感及敬業(yè)精神，溝通能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)；
6、優(yōu)先考慮熟悉IT、財(cái)會(huì)行業(yè)候選人。
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