任職要求:?
1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)。?
2、3年以上人力資源管理經驗或企業(yè)人力行政總監(jiān)相關職位工作經驗。?
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。?
4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有良好的職業(yè)操守,強烈的責任心和事業(yè)心,以及正直與誠實的美德。?
5?、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。?
6、具有較強的抗壓能力。?
崗位職責：
1、負責發(fā)揮總經理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務；
2、根據(jù)總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；
3、負責公司的經營管理，根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經理匯報；
4、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
5、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報；
7、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
8、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題；
9、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關；
10、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作；
11、完成總經理臨時交辦的工作。