崗位職責:
1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要,協調、統(tǒng)計用人部門的招聘需求,制定公司招聘計劃,與用人部門保持高效溝通,在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、不斷優(yōu)化招聘流程和招聘體系,保證其合理性、適用性,推動并提升人才獲取、面試錄用等招聘關鍵環(huán)節(jié)的效率;
3、制定招聘預算、拓展招聘渠道,滿足公司用人需求,定期維護并分析渠道效果,針對效果來進行選擇或者淘汰各渠道;
4、運用各種招聘渠道,多途徑快速獲取更多候選人,做好簡歷篩選、面試邀約、薪資談判、背調、入職、新人培訓等完整招聘流程工作,合理推進招聘進程并及時記錄反饋;
5、負責招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤,建立后備人員儲備方案和人才儲備機制,建立公司人才儲備庫;
6、做好試用期人員的跟蹤和管理工作;
7、拓展行業(yè)人脈圈,跟進維護候選人,與候選人保持良好的溝通;
8、關注新能源行業(yè)發(fā)展動向,了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃;
9、其他人力資源招聘相關工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限,熟悉相關法律法規(guī),至少有2年以上招聘工作經驗或獵頭工作經驗;
2、會熟練運用各種招聘工具和手段,能書寫崗位說明書、崗位職責等;
3、具有優(yōu)秀的語言表達能力、內外溝通協調能力、洞察能力和分析判斷力;
4、思路清晰,條理性強,善于學習總結,工作高效,積極主動,執(zhí)行力強,以結果為導向;
5、踏實穩(wěn)重,有親和力,工作細致、耐心,責任心強,有團隊協作精神;
6、熱愛招聘工作;
7、有新能源等科技行業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先考慮。