工作職責(zé)：
1負(fù)責(zé)公司人力資源招聘信息的收集、整理、分析，擬訂招聘及預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。
3建立儲(chǔ)備人才庫(kù)，與公司中高級(jí)管理人員儲(chǔ)備人才進(jìn)行定期回訪、追蹤其動(dòng)態(tài)，并適時(shí)利用外部資源挖掘人才。??
4建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
5執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同的建立及管理；
7協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)?
任職條件
1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能承受一定工作壓力;
3.具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
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