崗位要求：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展要求，作為業(yè)務部門的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、組織發(fā)展等方面為業(yè)務部門提供專業(yè)有效的人力資源解決方案并監(jiān)管實施；?2、根據(jù)業(yè)務節(jié)奏及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務發(fā)展需求，對未來的組織需求有預判的能力；?3、負責協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，幫助業(yè)務團隊領導力團隊建設，提高團隊的凝聚力和核心員工的穩(wěn)定性；?4、負責傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；?5、組織培訓與關注員工成長，定期開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并針對需求開展員工關懷活動和培訓。
?任職要求：?1、2-3年互聯(lián)網(wǎng)、培訓或其他TO?B行業(yè)工作經(jīng)驗，有連續(xù)兩年同崗位任職經(jīng)驗或有大中型企業(yè)HRBP任職經(jīng)驗者優(yōu)先；?2、招聘、培訓、績效考核、組織發(fā)展方面有實戰(zhàn)經(jīng)驗和獨特理解；?3、具備較好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從不同視角對業(yè)務部門深刻理解，進行HR工作規(guī)劃；?4、具有對人和對組織的敏感度，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，并針對問題形成有效方案并推進落地，促進組織能量的提升；?5、具備極強責任心和原則性，有強烈的自我驅(qū)動力，及較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。?
?薪資福利：?1、簽訂正規(guī)勞動合同，試用期2-3個月；?2、提供五項保險3、工資構成由基本工資+績效獎金+出差補助+帶薪年假+年終獎+補充醫(yī)療保險等若干項組成，發(fā)展型薪資；??
底薪：3000—6000元，具體待遇面議