人事工作方面：
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負(fù)責(zé)招聘流程的實施、推進(jìn)，參與招聘全流程，負(fù)責(zé)對各招聘渠道的維護(hù)與拓展，建立公司人才庫；
負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、升、離手續(xù)的辦理，建立、維護(hù)人事檔案，辦理、更新勞動合同；
負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，薪資結(jié)算，社保、公積金的定時繳納；
協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部人事對接，每月提交人事相關(guān)數(shù)據(jù)；
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行政工作方面：
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辦公室相關(guān)行政工作的安排及管理；
協(xié)助公司會議資源的預(yù)定和協(xié)調(diào)，完成會議紀(jì)要，參與組織公司年會、團(tuán)隊建設(shè)等；
完成公司資產(chǎn)配置（包括公辦設(shè)備、辦公用品）的采購、維護(hù)和管理；
完成公司證照、資質(zhì)的審核、申領(lǐng)工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
