1.負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求,匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃;
2.負(fù)責(zé)對招聘渠道實施開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、質(zhì)量高,確保用人需求;
3.負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料的編寫及更新工作;
4.負(fù)責(zé)對應(yīng)聘簡歷進行篩選,并邀約面試;
5.負(fù)責(zé)招聘的初試工作,檢查基本資質(zhì)證件,并提供面試意見;
6.負(fù)責(zé)組織用人部門進行復(fù)試,并聽取復(fù)試反饋意見,進行背景調(diào)查,確保招聘流程的順利進行;
7.負(fù)責(zé)辦理人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),并保存相關(guān)材料檔案;
8.負(fù)責(zé)員工檔案、合同管理,確保人員信息準(zhǔn)確、完整,合同及時簽訂;
9.負(fù)責(zé)員工花名冊、架構(gòu)OA人事信息的更新,確保信息準(zhǔn)確;
10.負(fù)責(zé)實習(xí)生工作對接;
11.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn),并評估培訓(xùn)效果;
12.負(fù)責(zé)工會等外事處理工作;
13.負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總?cè)粘H耸聢蟊恚皶r反饋招聘效果,分析人員流動狀態(tài)及原因;
任職要求:
親和力強,溝通能力強,熟悉各種招聘渠道。