崗位職責：
1、?優(yōu)化公司招聘機制，并根據(jù)公司現(xiàn)有編制、戰(zhàn)略目標及各部門發(fā)展需要，制定人才招聘計劃；
2、?拓展和優(yōu)化招聘渠道，精準人才畫像，確保人才的質和量，高效完成招聘任務；
3、?負責從人才簡歷獲取到順利轉正期間的一系列優(yōu)化及執(zhí)行工作，如人才甄選、面試安排、背景調查、錄用、新人培訓、轉正等，并持續(xù)優(yōu)化流程和工具；
4、?負責定期執(zhí)行校園招聘任務和實習生訓戰(zhàn)；
5、?負責提升面試官的面試技能和面試工具優(yōu)化，確保錄用人才質量；
6、?負責開拓靈活用工渠道，建立外包機制，搭建外包資源庫等；
7、?負責招聘數(shù)據(jù)的分析，定期生成招聘分析報告；
8、?負責完成領導安排的其他臨時性工作任務。
崗位要求：
1、?本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、?2年招聘工作經(jīng)驗，了解營銷咨詢/廣告/企業(yè)管理相關行業(yè)，有行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、?了解多種招聘程序，有各類招聘渠道實操經(jīng)驗；
4、?熟悉結構化面試和行為面試工具，有面試評估工具搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、?有較強的溝通協(xié)調能力、規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠獨立開展工作；
6、?具有團隊合作和服務意識，較好的親和力，抗壓能力強。
