1.完善公司招聘制度管理體系，確保招聘流程規(guī)范高效；?
2.開(kāi)展公司總部及下屬企業(yè)關(guān)鍵崗位的年度人力資源需求計(jì)劃的分析、匯總工作，編制年度、月度招聘計(jì)劃；?
3.根據(jù)招聘計(jì)劃通過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘兩種渠道組織開(kāi)展招聘工作，確保在規(guī)定時(shí)間招聘到適合需求崗位的人才；?
4.建立招聘管理臺(tái)賬，收集招聘相關(guān)資料信息并整理歸檔；?
5.維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道、開(kāi)拓新的招聘渠道并對(duì)各類(lèi)招聘渠道進(jìn)行有效評(píng)估并提出建議供領(lǐng)導(dǎo)決策；?
6.組織開(kāi)展高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作，拓展校企關(guān)系，維護(hù)校園招聘平臺(tái)；?
7.建立公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，時(shí)時(shí)關(guān)注人才的外部存量與分布狀況。
任職資格：
1.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；?
2.一年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；?
3.有集團(tuán)級(jí)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.黨員優(yōu)先。
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