工作職責(zé)：
1、梳理公司內(nèi)部控制流程及制度，促進(jìn)內(nèi)控流程建立健全與有效執(zhí)行；
2、完善供應(yīng)鏈（核價(jià)）、營銷、運(yùn)營等風(fēng)控體系，進(jìn)行常規(guī)審計(jì)，擬定審計(jì)方案、編制審計(jì)底稿、出具審計(jì)報(bào)告，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題提出合理建議并跟進(jìn)整改；
3、對(duì)公司各部門、各中心的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、分析和評(píng)估，對(duì)可能給公司造成損失的行為開展專項(xiàng)審計(jì)；
4、對(duì)公司敏感崗位人員離職進(jìn)行審計(jì)；
5、協(xié)助外審機(jī)構(gòu)及中介、投資機(jī)構(gòu)對(duì)公司經(jīng)營活動(dòng)的審計(jì)；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作要求：
1、審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)全日制本科以上學(xué)歷；
2、熟練操作用友、金蝶等ERP系統(tǒng)，熟悉系統(tǒng)業(yè)務(wù)單據(jù)的流轉(zhuǎn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；
3、3年以上大中型制造業(yè)內(nèi)審/財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，具有財(cái)務(wù)、采購、生產(chǎn)、銷售、網(wǎng)絡(luò)信息等業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范，具備職業(yè)敏感性，有項(xiàng)目計(jì)劃控制能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力，可承受一定的工作壓力；
5、能獨(dú)立開展工作，較強(qiáng)的語言與書面表達(dá)能力，恰當(dāng)?shù)嘏c他人進(jìn)行有效溝通；?
6、熟練使用WORD、EXCEL等常用辦公軟件和函數(shù)；?
7、具備良好的職業(yè)道德，對(duì)工作過程中接觸的資料保密；?
8、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及較強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力，服從工作安排。
【員工福利】
1、工作時(shí)間：9:00-18：30，?大小周制，提供住宿及餐費(fèi)補(bǔ)助。
2、員工假期：包括法定公眾假期、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期。
3、節(jié)假日禮品：員工生日會(huì)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、年會(huì)抽獎(jiǎng)等發(fā)放福利及禮品。
4、員工旅游/活動(dòng)：每年一次的大型免費(fèi)團(tuán)體旅行、年會(huì)以及不定期組織員工活動(dòng)如運(yùn)動(dòng)會(huì)、球賽、徒步等。
5、薪酬政策：已制定完善的階梯式遞增的薪酬制度，業(yè)績?cè)蕉?，底薪越高?br />6、六險(xiǎn)一金：公司為所有簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納五險(xiǎn)一金及人身意外險(xiǎn)。
7、獎(jiǎng)金豐厚：?全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)。
8、體檢：公司為服務(wù)滿一年的員工提供1次/年免費(fèi)體檢。
9、發(fā)展通道：公司為員工制定相應(yīng)的崗位晉升機(jī)制及各種培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃。
10、股權(quán)激勵(lì)：公司為工作優(yōu)秀的員工及核心人員根據(jù)制度進(jìn)行配股激勵(lì)進(jìn)行分紅。