任職要求：
1、35歲以下，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進(jìn)行工資核算、分析工作；
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門(mén)年度考核辦法的制訂、核算工作；
5、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理；
6、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人交代的其他工作。