崗位職責:
1、建立和完善公司相關招聘的各項管理制度,規(guī)范招聘管理;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務未來的發(fā)展需求,及時協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人員需求,審核用人需求,編制年度、季度、月度人力資源需求計劃,及時保障用工需求;
3、開發(fā)各種招聘渠道,充份利用各種渠道推進招聘進度,保障人員到崗的及時率;
4、運用人才測評資源和面試工具,建立面試題庫、測評資源庫,建立完善人才評估體系和各崗位儲備人才資源庫,并建立后備人才選拔制度與人才儲備機制;
5、做好簡歷甄選、人員面試與測評、人崗匹配工作,保證人員素質(zhì)與崗位需求相穩(wěn)合;
6、實施招聘,維護與分析各類招聘相關報表,對招聘工作各環(huán)節(jié)進行追蹤及效果評估,及時跟進招聘崗位人才的試用期管理;
7、指導招聘專員開展各項工作,提升招聘專員能力水平;
8、搭建并維護好與行業(yè)相關院校、職介等相關機構(gòu)單位的友好關系;
任職要求:
1、對人才發(fā)現(xiàn)與引進、組織架構(gòu)與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等塊面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
2、具有嫻熟的各類人力資源管理事務性處理能力以及豐富的招聘和面試經(jīng)驗,擅長各種面試技巧及方法的靈活運用;
3、熟悉各類的招聘渠道、招聘及面試流程,并具有較強的人才甄別能力;
4、熟練掌握計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5、具有良好的人際溝通能力以及較強的責任感與事業(yè)心;
6、具有較高的敏感度及較強的分析判斷能力;
7、善于學習,樂于分享,責任心強能包容,積極樂觀;
8、至少??埔陨蠈W歷,并具有二年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗。
以招聘結(jié)果,年薪20萬