崗位職責：
一、人事工作
1.制度管理：負責完善項目部人事制度與計劃，對接機關總部，做到上傳下達。
2.招聘：負責收集項目部各部門用人需求，根據(jù)招聘權(quán)限，開展招聘工作，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)。
3.培訓：做培訓計劃，按培訓計劃，組織培訓工作，做培訓評估及培訓檔案保存。
4.員工關系：員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、降職等異動手續(xù)辦理，并于每月5號之前上交總部；并做好人事檔案管理。負責人員入離職面談工作，控制離職率。
5.薪酬福利管理：向公司每月申報福利申請。員工薪酬異常時報到公司，由公司組織二次面試。
二、行政管理
1.負責人員考勤及管理，于每月五號之前上交總部。
2.負責項目部證書管理，組織項目部參加公司組織的取證活動，做到項目部人員人證崗合一。
3.參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議。
4.負責項目接待招待，日常費用的申報，固定資產(chǎn)盤點。
5.負責餐廳的管理、宿舍、辦公室管理，每周五組織項目5s檢查。
6.提前對接總部做好費用審批，在合理時間組織員工團建活動，提升員工歸屬感，凝聚力。
7.同項目經(jīng)理協(xié)商，負責相關行政制度的編寫、修改和完善，并對各部門進行宣貫，帶頭實行新的制度，規(guī)定。
任職要求：
1、25-32歲，大專以上學歷，工商管理，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)，2年以上人事行政經(jīng)驗。
2、熟練使用office、wps等基本辦公軟件，有人力資源三級證書者優(yōu)先。
3、有責任心，執(zhí)行力強，具有抗壓能力有較好的溝通能力及親和力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
