【崗位職責(zé)】
??1.負(fù)責(zé)招聘流程以及制度的完善，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等多種情況收集簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試；
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，建立并維護(hù)人事檔案；
?3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；?
4.負(fù)責(zé)社保事宜，網(wǎng)上辦理人員增減，以及社保費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)；?
5.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門(mén)間各項(xiàng)協(xié)作事宜；?
6.組織公司活動(dòng)，宣傳企業(yè)文化；??
【任職要求】
?1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷
?2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊，有地產(chǎn)開(kāi)發(fā)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
?3、較好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各類(lèi)型人員進(jìn)行溝通共事；
?4、較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠處理工作過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)突發(fā)事件；
?5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。