負責公司全年各部門人員定崗定編及招聘需求表的編制，并按年度招聘計劃執(zhí)行。
負責招聘的多種渠道開拓，能夠利用資源，建立并完善分層級多方式的招聘渠道。
熟悉招聘費用的預(yù)算方法并能制定合理的招聘費用預(yù)算方案。
負責招聘各崗位需求審核確認及發(fā)布。針對用人部門招聘需求與崗位要求的匹配度，能夠進行合理調(diào)整。
負責面試資料及面試工作的合理安排，獨立完成基層崗位的應(yīng)聘者的面試考核。
負責候選人offer談判及溝通。
負責對新員工進行跟蹤調(diào)查，并出具分析報告，為改進招聘工作提供有效建議。
做好新員工試用期帶教輔導監(jiān)督及轉(zhuǎn)正管理工作。
負責新人入職及培訓相關(guān)事宜對接。
完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1.人力資源、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷;
2.具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘或培訓模塊工作者優(yōu)先；
3.有獵頭經(jīng)驗或熟悉廣告媒體、地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.掌握國家有關(guān)的勞動用工法律法規(guī)和就業(yè)相關(guān)的政策
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力，
6.要求工作原則性強，執(zhí)行力強并具備一定的抗壓能力。
