1、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;
2、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;
3、辦理員工的入職及離職手續(xù);
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
5、負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表;
6、日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計(jì)、申購、采購、保管以及發(fā)放,合理控制辦公成本;
7、召集、記錄公司會(huì)議;
8、固定資產(chǎn)的管理,核實(shí)數(shù)量、確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人、;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)學(xué)歷,兩年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉使用辦公軟件。
3、工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,良好的溝通能力,應(yīng)變能力。