崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人事程序或規(guī)章制度。
2、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利方案的制作及發(fā)放。
6、完成上級(jí)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)關(guān)系、社醫(yī)保公積金等相關(guān)政策;
3、具備較強(qiáng)的文筆功底,擅長(zhǎng)方案撰寫、EXCEL、PPT制作和使用;
4、親和力強(qiáng),行事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。