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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-16
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 深圳.寶安區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-12-09 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
帶薪年假 五險一金 節(jié)日福利 餐飲補貼 績效獎金 包住宿
1、客戶熟悉度達到95%以上,在關(guān)注經(jīng)常投訴的重點客戶的同時,也關(guān)注大多數(shù)沉默客戶,熟知本片區(qū)客戶的基本情況,建立工作臺帳,負責客戶資料的收集、整理、存檔及隨時動態(tài)更新工作;
2、負責辦理客戶入住、遷出手續(xù),受理單元入伙(交付)、住戶卡的辦理。
3、客戶關(guān)系建設(shè):按照公司要求,以標準化、規(guī)范化的客戶接待禮儀,換位思考,受理客戶報修、咨詢、投訴等服務(wù)需求,并流轉(zhuǎn)至責任部門/人,***時間跟蹤落實服務(wù)需求的處理進度;客戶服務(wù)結(jié)束后,***時間進行客戶回訪。
4、每日至少對所管轄片區(qū)全面巡查一次,負責對片區(qū)的安全、工程、環(huán)境服務(wù)過程及服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督、跟蹤、整改和復查。
5、搬家預約、客戶的遷入、搬出放行手續(xù)等客服日常事務(wù)辦理。
6、負責客戶當期、陳欠物業(yè)服務(wù)費及電梯使用費、車位物業(yè)管理費等費用的收繳,負責代地產(chǎn)公司收取的新項目水、電、暖、煤氣等約定費用的收繳。
7、熟知小區(qū)周邊相關(guān)衣食住行、休閑娛樂、健康教育等客戶服務(wù)需求資訊,熟知水電氣等政府部門的問詢電話,定期更新,客戶問詢時能夠流利解答。
8、負責客戶裝修申請的辦理,每日進行裝修現(xiàn)場巡查,協(xié)調(diào)安管、工程人員對裝修過程的管理,發(fā)現(xiàn)違規(guī)裝修立即制止,對于難點客戶協(xié)調(diào)政府行政執(zhí)法部門處理。妥善保存好裝修管理相關(guān)記錄備查。
9、建立并維護良好的公共秩序,協(xié)調(diào)處理客戶鄰里糾紛。
10、與客戶密切溝通,負責定期組織業(yè)主見面會,定期進行客戶滿意度調(diào)研,整理分析判斷客戶需求并予以滿足,建立并保持良好的客戶關(guān)系。
11、依照公司的社區(qū)文化工作計劃,定期開展社區(qū)活動,在活動過程中與客戶進行良好的溝通。
12、向客戶提供婚慶服務(wù)、搬家服務(wù)、生日祝福、事務(wù)提醒、鑰匙托管等特色服務(wù),提升客戶滿意度。
13、在日常與客戶的溝通過程中,有效降低客戶期望值,向客戶講清楚物業(yè)的服務(wù)內(nèi)容,使客戶能夠分清物業(yè)、施工單位、水電氣等政府部門各自的職責界定。
14、認真學習物業(yè)行業(yè)法律法規(guī),掌握公司《答客問》培訓內(nèi)容,在與客戶的對接過程中體現(xiàn)專業(yè)性,有理有據(jù)的解答業(yè)主各項問詢。
15、按公司要求對客戶服務(wù)訴求的解決質(zhì)量及時進行回訪,整理回訪結(jié)果上報管理處經(jīng)理。
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16、負責各分項業(yè)務(wù)的對接人(體系管理員、檔案管理員、鑰匙管理員、NC對接人、CRM對接人、社區(qū)文化專員、裝修管理等***模塊),在完成責任區(qū)域內(nèi)本職工作的基礎(chǔ)上,要與品質(zhì)管理部對接,依照公司要求的時間,高質(zhì)量完成各類資料的收集、整理、統(tǒng)計及上報。
17、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。
任職條件:
1.年齡要求:25歲至40歲;
2.教育背景:大專及以上;
3.工作經(jīng)歷:物業(yè)客服相關(guān)崗位2年及以上工作經(jīng)驗。
崗位要求:
1.有強烈的責任心,具有良好的職業(yè)道德;
2.善于對業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化,不斷追求提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量;
3.有較強的抗壓能力及上進心;
4.精神面貌較好,性格熱情和善。
(深圳市機場(集團)有限公司于1989年經(jīng)深圳市人民政府批準成立,為國有獨資有限責任公司。集團公司現(xiàn)擁有1家上市公司、多家控股、全資分子公司,業(yè)務(wù)涉及航空主業(yè)并向房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、酒店管理、高端商旅服務(wù)等多元化業(yè)務(wù)延伸。深圳市機場(集團)有限公司作為深圳機場的管理機構(gòu),將以新一期擴建工程建設(shè)為契機,緊密圍繞“最具體驗式機場”和“最具特色航空城”建設(shè)兩條主線,努力將深圳機場建設(shè)成為立足珠三角、面向亞太、輻射全球的珠三角區(qū)域樞紐,推動空港由傳統(tǒng)空港交通樞紐向特色城市功能區(qū)轉(zhuǎn)型,為深圳國際化創(chuàng)新型城市建設(shè)發(fā)揮更大作用。深圳寶安國際機場是中國境內(nèi)集海、陸、空聯(lián)運為一體的現(xiàn)代化國際空港。1991年10月正式通航,1996年一躍成為國內(nèi)第四大機場,2003年正式跨入全球百強機場行列,2007年跨入世界最繁忙機場行列。2011年,深圳寶安國際機場被世界權(quán)威貨運雜志《Air?Cargo?News》授予全球“年度***貨運機場”獎,是國內(nèi)首家獲得該榮譽的機場。2013年,建筑面積達45萬平方米的新航站樓投入使用,深圳機場以年吞吐量3000萬人次的規(guī)模一次性無差錯成功轉(zhuǎn)場,創(chuàng)造了國內(nèi)民航的新紀錄。2016年,深圳機場旅客吞吐量一舉突破4000萬人次,再次完成了千萬級跨越,有力推動了深圳市的社會經(jīng)濟發(fā)展和城市綜合實力的提升?!笆濉逼陂g,深圳機場將重點實施“安全與服務(wù)領(lǐng)先”“國際化”“產(chǎn)城融合”“國際化”四大戰(zhàn)略。深圳機場以國際一流的硬件設(shè)施、國際一流的管理水平、國際一流的服務(wù)質(zhì)量為指引,以深圳市“一帶一路”戰(zhàn)略樞紐部署為契機,以智慧機場建設(shè)為抓手,不斷提升深圳城市國際影響力。深圳機場正以嶄新的面貌迎來新一輪的高速發(fā)展。深圳市機場(集團)有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,現(xiàn)面向全社會市場化公開選聘公司副總經(jīng)理。有關(guān)事項公告如下:一、選聘崗位及主要職責(一)選聘崗位深圳市機場(集團)有限公司副總經(jīng)理。(二)崗位主要職責該副總經(jīng)理對公司總經(jīng)理負責,主要分管公司工程項目建設(shè)與開發(fā),重點負責擴建工程項目,包括T4航站樓、三跑道、衛(wèi)星廳、站坪及其配套等大型工程的項目前期、施工建設(shè)、竣工驗收等。主要職責包括:1.參與制定并組織實施工程項目建設(shè)與開發(fā)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;2.指導部署分管領(lǐng)域工作,推進工程進度、質(zhì)量、安全和成本等目標的達成,確保工程項目建設(shè)與開發(fā)取得良好社會效益與經(jīng)濟效益;3.組織制定并監(jiān)督落實分管領(lǐng)域規(guī)章制度;4.研究解決分管工作領(lǐng)域的重點、難點問題;5.履行分管工作領(lǐng)域內(nèi)各項基本管理職責,包括但不限于團隊建設(shè)、能力提升等;6.負責分管領(lǐng)域內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)工作;7.完成公司交辦的其他工作。二、報名條件(一)基本資格條件1.堅持黨的路線、方針、政策,熟悉并貫徹執(zhí)行國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī);2.遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤勉敬業(yè),團結(jié)合作,職業(yè)素養(yǎng)好,執(zhí)行力強;3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式,具有較強的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力;4.有良好的履職記錄,工作業(yè)績突出;5.身體健康,能適應(yīng)工作需要。(二)任職資格條件1.全日制大學本科及以上學歷,建筑學、工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè),具有高級專業(yè)技術(shù)職稱;2.45周歲(含)以下(時間計算截至2017年?6月30日);3.熟悉工程建設(shè)管理,具有5年以上大型公共基礎(chǔ)設(shè)施或商業(yè)綜合體的全面工程建設(shè)管理經(jīng)驗,擔任過大型公建項目主要負責人,或曾在大型建筑設(shè)計院、建筑工程公司、產(chǎn)業(yè)集團公司等單位從事工程建設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù),并擔任中高級管理人員;具有大型機場工程建設(shè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。三、崗位管理方式以市場化管理為原則,具體為:(一)契約化管理。新聘副總經(jīng)理需與機場集團簽訂勞動合同及工作目標考核責任書,在聘任期間,未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù),實行年度及任期考核。(二)協(xié)議薪酬制度。按照市場化水平協(xié)議確定薪酬,審批后執(zhí)行。(三)試用期和任期制。試用期為3個月,試用期期滿,經(jīng)考核合格的正式聘任,不合格的解除勞動合同關(guān)系。實行任期制,每屆任期為三年。四、選聘程序(一)發(fā)布公告(二)資格審查(三)面試(四)確定考察對象(五)組織考察和協(xié)商薪酬(六)確定擬聘人選與聘任詳情請見深圳機場官網(wǎng)http://www.szairport.com。)
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