崗位職責(zé)：
1.制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人才制度，做好人才引入、盤點(diǎn)和培養(yǎng)工作；
2.制定公司培訓(xùn)制度、招聘計(jì)劃和相關(guān)工作流程，負(fù)責(zé)實(shí)施開展公司各類人才的培訓(xùn)計(jì)劃；
3.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司社招和校招工作，保證人才供應(yīng)；
4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
5.負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的收集和完善，日常監(jiān)督實(shí)施和更新工作；
6.牽頭各部門做好員工關(guān)懷工作，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)并進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；
7.各類證書取證和日常人力基礎(chǔ)事務(wù)的處理；?8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
崗位要求：
1.3年以上中大型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源六大模塊、各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
3.具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉體系建立流程與管理方式；
4.績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.具備良好的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力；
6.形象佳，大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、建筑業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
7.年薪12W起。